España. Qué fondos a la venta en España invierten más en compañías con mujeres en puestos directivos
Cada 8 de marzo, coincidiendo con el Día de la Mujer, son muchos los artículos que se publican resaltando las fuerte brechas que hay aún entre hombres y mujeres en cuanto a salarios, acceso a mercado laboral, conciliación o sobre ese techo de cristal que impide ver a más mujeres ocupando puestos directivos.
Sin embargo, el auge de la S de social de los criterios ASG que busca, entre otras cosas, la mayor diversidad en los altos puestos de mando (ya sea por razón de género, raza o identidad sexual), unido a los diferentes estudios que apuntan a que una mayor cuota femenina de las compañías tiene un efecto positivo en el comportamiento de las empresas en bolsa y a una mayor regulación por parte de los Gobiernos hacia criterios de paridad ha impulsado el porcentaje de mujeres en los consejos.
Por ejemplo, hace unos días ATREVIA e IESE Business School publicaron un informe que cifra en un 11% el
aumento del número de mujeres en los consejos de todo el mercado continuo, lo que ha provocado que el número de consejeras alcance ya el 32,37%. Eso en el mercado español pero a nivel global también se ven avances en este sentido. Según el informe Women on Boards de MSCI, el porcentaje de puestos directivos ocupados por mujeres siguió aumentando en 2022, alcanzando el 24,5% entre los integrantes del índice MSCI ACWI, frente al 22,6% del año anterior.
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